为激励泊车集团中层干部担当作为，推动各部门找准差距、聚焦目标、精准发力，推动各项工作提质增效，１２月２０日泊车集团召开了２０２３年度述职大会。公司领导班子成员、各部门正副职等共２０余人参加会议。

会上，公司９个部门负责人立足部门实际工作，对全年的工作实绩、工作成效、履职情况进行了全面“复盘”。通过举实例、摆数据、做对比、亮举措、谈思路。在述职工作中不断进行自我审视、自我剖析、自我完善，切实把述职作为总结经验、改进不足、谋划发展的新起点，展现了公司中层管理队伍的良好精神风貌。

此次述职会评委由公司领导班子成员组成，考核小组本着公平、公开、公正的原则，认真履行评委职责，客观负责地对每位述职人员进行点评。

最后，董事长陶震对本次会议进行了总结讲话。她指出，２０２３年是泊车集团成立元年，此次述职大会既是对干部管理水平、执行能力和工作成绩的一次大检阅，也是大家相互之间交流学习、共同提高的一次大学习，是提振士气、谋划未来的一次大动员，更是激发干部干事创业热情、推动企业高质量发展的一项重要举措。她代表公司领导班子对泊车集团２０２４年工作提出“六个方面、十二做”要求：一是做稳做优运营管理；二是做强做新数智研发；三是做快做大投资发展；四是做活做好文化建设；五是做广做实生态建设；六是做严做细合规内控。为此，全体员工需进一步提高“七个意识”——服务意识、市场意识、创新意识、财务意识、发展意识、规矩意识、底线意识。

此次述职大会旨在以“述”亮绩，以“评”促干，为再启征程做好充分准备、为未来发展凝聚磅礴力量。２０２４年，泊车集团将以更加饱满的热情、更加扎实的工作作风，踔厉奋发、笃行不怠，共同努力开创公司发展新局面。