为了防范在日常停车收费、服务过程中的廉洁风险，有效推动监督检查、潜在风险化解等工作下沉，在建投集团党委、纪委的坚强领导下，停车集团采取精准“滴灌”式廉洁教育，让纪法知识及纪律要求直达“根部”，有效缓解近千名一线职工“廉洁教育之渴”。

“虽然大家收的每一笔钱只有几块十几块，但不论多少，都是国有资产，决不能据为己有。”

      在这节廉洁教育课堂上，听课人都身着合肥城泊标志性的蓝黄色制服。他们有的已两鬓显白，但仍一丝不苟记录着学到的内容。“法规虽然不是很能听懂，但案例一讲我就明白了。”泊管员李师傅一边说，一边指着自己红色的“文明停车劝导员”袖章，“我是班组长，回去我要把学到的廉洁知识都传达给组员们，能听得懂，我才好讲。”

2025年初，停车集团纪检室启动“清风送一线”下沉式纪法教育活动。针对泊管员、收费员等一线岗位特点，分层分类整理纪法理论及案例警示教育素材，直接将培训课堂开在分公司现场。该方法将管理人员警示教育转变为群腐微腐一线教育，将“喷洒”式集中教育转变为分批次分散的精准“滴灌”教育。到年末，已面向全市8大区域公司开展了4次活动，覆盖一线职工近百人，且后续继续通过课件传送等方式，监督各区域管理单位的自主学习情况，不断将纪法知识输送至基层。

为保证长期学习效果，停车集团纪检室还针对一线岗位与行政管理岗位各自不同的廉洁风险点，分别设计制作《停车集团廉洁手册》“行政管理篇”和“一线员工篇”，向本部及各所属企业相应岗位发放约1400本。其中，“行政管理篇”手册突出汇总纪法规定，聚焦监督清单及制度宣贯，重点强调管理岗位廉政风险防控；“一线员工篇”则着重提炼行为准则，将复杂的理论知识转化为AI连环漫画等特色形式，力求让不同文化水平的职工都能看明白、学到位。这种有针对性的学习素材方便员工随身携带、查阅，能显著增强职工纪法教育的“入脑入心”的渗透力，成为职工身边“24小时在线”的廉洁从业指南。

通过匿名线上问卷调研及信访投诉数据对比，廉洁教育的成果得以初步验证。在收回的1098份问卷中，80%以上的职工清楚认识到了自己身为国有企业职工应当遵守的廉洁从业要求，90%以上的职工认为公司的纪法教育培训内容不仅生动丰富，而且明确了行为边界、强化了责任意识，对实际工作帮助很大，一线职工的工作纪律性、规范性正在得到有效提升。

一线职工是国有企业直面广大市民群众的 “微观窗口”。强化基层廉洁教育，规范履职行为，是保障群众停车公平和合法权益，提升群众服务体验、传递民生温度的重要支撑。未来，停车集团将着力构建 “廉洁 + 服务” 的良性循环，为服务群众提供纪律保障，以优质服务为廉洁履职赋予实践意义，让市民的出行体验和幸福感更上一层楼。